リーダーとして求められる役割や、部下を効果的に支援するためのコミュニケーションスキルを学びます。
自己流の指導ではなく、体系立てた理論と指導方法を学ぶことで、即戦力となる人材を育成できます。
◆研修プログラム例
人材育成の３つの方法
人材育成の目指すべき成果
人材育成はコミュニケーション
指導に必要な知識と技術
・ティーチングの手法
・効果的なフィードバック
・GROWモデルのコーチング
・解決志向で質問する
・相手の心に寄り添った傾聴
目標管理の重要性
新入社員の不安な気持ちに寄り添うことのできる、信頼される指導員を目指します。